Assessfirst réinvente la gestion des talents grâce à l’analyse prédictive
Depuis 2002, AssessFirst applique l'analyse prédictive et le big data au recrutement pour évaluer le potentiel de réussite des candidats et collaborateurs.
Depuis 2002, année de sa création, AssessFirst développe une solution de recrutement prédictif permettant aux entreprises d’anticiper la capacité de leurs candidats et collaborateurs à réussir et à s’épanouir dans leur activité professionnelle. Ce spécialiste de la gestion des talents s’appuie notamment sur l’analyse de plus d’un million de profils, encore une belle preuve que la technologie http://www.maddyness.com/startup/2016/01/28/assessfirst
Frédéric Mouillère
Frédéric Mouillère assure une veille régulière sur le droit du numérique, la propriété intellectuelle et l'intelligence artificielle, à l'attention des professionnels, à la convergence des technologies et de la création.
